Contrato de trabajo indefinido
[El Trabajador.FirstName][El Trabajador.LastName]
[Representante de la Empresa.FirstName][Representante de la Empresa.LastName]
En ________________, a ____ de _______ de 2022.
LAS PARTES
De una parte:
[Representante de la Empresa.Company] con domicilio en ……………………………………………………………… representada en este acto por D./Dña. [Representante de la Empresa.FirstName][Representante de la Empresa.LastName], mayor de edad con domicilio en ……………………………………………………………………
En adelante esta parte será designada como la "Empresa".
Y, de otra parte:
D./Dña. [El Trabajador.FirstName][El Trabajador.LastName], mayor de edad, de nacionalidad ………………………………, con domicilio en ……………………………………… provisto de DNI ……………………………… quien interviene en su propio nombre e interés.
En adelante esta parte será designada como el "Trabajador".
La Empresa y el Trabajador serán referidos como una "Parte" en este contrato y juntos, como las "Partes"
MANIFIESTAN
I. Que la Empresa tiene como objeto principal ………………………………………………………………
II.- Que la Empresa está interesada en contratar una persona con la cualificación profesional suficiente y con la capacidad y cualidades morales necesarias para el cumplimiento de sus funciones, que más adelante se dirá.
III.- Que el Trabajador está cualificado para trabajar en la Empresa, y manifiesta su interés en trabajar para la Empresa.
Y, en consecuencia, las partes reconociéndose la capacidad legal necesaria para suscribir este acto, acuerdan formalizar el presente contrato laboral “el Contrato” de conformidad con las siguientes
CLÁUSULAS
1. Objeto del contrato
El presente contrato tiene como objeto regular la relación laboral entre La Empresa y el Trabajador.
El Trabajador prestará, por cuenta y orden de la Empresa, servicios de …………………………………………….
Las funciones del Trabajador serán las que se estipulan a continuación:
………………………………
………………………………
………………………………
La Empresa podrá también encomendar temporalmente al Trabajador funciones no comprendidas en la actividad a que se refieren los números anteriores, siempre que ello no implique un cambio sustancial en la posición del Trabajador.
2. Inicio y duración del contrato
El presente contrato surtirá efectos desde el día ________, inclusive. Desde esa fecha, el Trabajador entrará a formar parte del personal de la Empresa y se someterá a las normas internas y a los convenios que sean de aplicación a esta.
El presente contrato se suscribe por un periodo indefinido.
3. Condiciones de trabajo
3.1. Jornada laboral
La jornada laboral será de …………… horas a la semana de ……………………………….
3.2. Lugar de prestación de los servicios
El trabajo se realizará en ………………………………………………………………
4. Remuneración
El importe del salario bruto anual del Trabajador será de … Euros (… €) que la Empresa le pagará prorrateado por meses vencidos, distribuido a lo largo de doce mensualidades.
La Empresa podrá ofrecer beneficios adicionales además de los establecidos en este contrato en función de determinados objetivos cumplidos en la Empresa por el Trabajador.
Todos los pagos en virtud de este contrato estarán sujetos a las deducciones correspondientes del impuesto sobre la renta, seguridad social y demás que sean de aplicación conforme a la Ley.
Se le pagará mensualmente el día 28 del mes o alrededor de esa fecha directamente en la cuenta bancaria indicada por el Trabajador.
El Trabajador no tendrá derecho a recibir ningún pago por ausencia no autorizada.
5. Confidencialidad y secreto profesional
Durante la vigencia del presente contrato, el Trabajador con motivo de sus funciones, no podrá desvelar a terceras personas ni utilizar para fines personales, cualquier información relativa a los expedientes, negocios, finanzas, contactos comerciales, clientes y demás informaciones relativas a la Empresa, filiales y otras entidades con las que tengan relación, sin la autorización previa y expresa de la Empresa.
Información confidencial constituye cualquier información en cualquier forma (incluyendo, sin limitación, en forma escrita, oral, visual o electrónica o en cualquier disco magnético u óptico o memoria y dondequiera que se encuentre) incluyendo, sin limitación, extractos, análisis, estudios, planes, compilaciones, fuente o códigos informáticos compilados, gráficos y estudios de interfaz de usuario, maquetas, diseños y arte final, gráficos 2D y 3D y activos físicos y digitales geométricos o cualquier otra forma de representar o registrar y recordar información que contenga, refleje o se derive o genere a partir de datos confidenciales, información relacionada con el negocio, clientes, contactos comerciales de redes sociales, contratos con proveedores, bases de datos o listas de los clientes de la Empresa o solicitantes de empleo, productos, asuntos y finanzas no publicadas por el momento confidencial para la Empresa, y secretos comerciales que incluyen, sin limitación, datos técnicos y conocimientos relacionados con el negocio la Empresa o cualquiera de sus proveedores, clientes, agentes, distribuidores, accionistas. La información (escrita) seguirá siendo confidencial, aunque no esté marcada como confidencial.
Toda la información confidencial (incluidas las copias) será de propiedad de la Empresa y, previa solicitud, en cualquier momento y en cualquier evento antes de la terminación de su empleo con nosotros:
a) devolver a la Empresa, toda la Información Confidencial;
b) eliminar irremediablemente cualquier Información confidencial (incluidas las copias) almacenada en cualquier disco o memoria magnéticos u ópticos, incluidas las redes de computadoras personales, teléfonos, tablets, aplicaciones, cuentas de correo electrónico personales o cuentas personales en sitios web, y todos los asuntos derivados de tales fuentes que estén en su posesión o bajo su control fuera de las instalaciones de la Empresa; y
c) proporcionar una declaración firmada de que ha cumplido plenamente con sus obligaciones en virtud de esta cláusula.
Después de la extinción del contrato con la Empresa, el Trabajador guardará el secreto más estricto sobre las características y particularidades de la explotación y de los negocios de la Empresa y/o de la casa matriz, de las filiales y de otras entidades con las que tengan relación, sea cual sea la materia en cuestión.
6. Propiedad intelectual
Se considera propiedad intelectual: las patentes, modelos de utilidad, derechos de invención, derechos de autor y derechos afines y conexos, derechos morales, marcas registradas y marcas de servicio, nombres comerciales y nombres de dominio, derechos de apariencia e imagen comercial, fondo de comercio y derecho a demandar por suplantación, derechos en diseños, derechos sobre software informático, derechos sobre bases de datos, derechos de uso y protección de la confidencialidad de la información confidencial (incluidos los conocimientos técnicos y los secretos comerciales) y todos los demás derechos de propiedad intelectual, en cada caso, registrados o no registrados e incluidas todas las aplicaciones y derechos para solicitar y ser otorgados, renovaciones o extensiones y derechos para reclamar prioridad de tales derechos y todos los derechos o formas de protección similares o equivalentes que subsisten o subsistirán ahora o en el futuro en cualquier parte del mundo.
El Trabajador deberá proporcionar a la Empresa detalles completos por escrito de todas las Invenciones y de todos los trabajos que incorporen Derechos de Propiedad Intelectual realizados total o parcialmente por él en cualquier momento durante el curso de la Designación que se relacionen con, o que puedan ser razonablemente utilizados en el negocio de la Empresa. El Trabajador reconoce que todos los Derechos de Propiedad Intelectual subsistentes (o que puedan subsistir en el futuro) en todos esos inventos y trabajos, en el momento de la creación, se otorgarán a la Empresa de manera absoluta. En la medida en que no se confieran automáticamente, el Trabajador o los mantiene en fideicomiso para la Empresa. El Trabajador acepta realizar sin demora todos los documentos y realizar todos los actos que, en opinión de la Empresa, sean necesarios para dar efecto a esta cláusula.
7. Terminación del Contrato
En el supuesto que el Trabajador decida resolver el presente contrato, deberá comunicarlo por escrito a la Empresa con un mínimo de 15 días de antelación.
8. Divisibilidad
Las disposiciones de este contrato pretenden ser independientes entre sí.
Si alguna cláusula o parte de una cláusula de este contrato se considera inválida o inaplicable por cualquier tribunal de jurisdicción competente, esto no afectará la validez o aplicabilidad de cualquier otra cláusula o parte de cláusulas de este contrato, que permanecerá en su totalidad y efecto.
9. Acuerdo completo
Este contrato reemplaza cualquier acuerdo, negociación o discusión oral o escrita anterior entre la Empresa y el Trabajador.
10. Legislación aplicable y tribunal competente
En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, a los dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en su caso a la normativa europea aplicable.
Cualquier controversia que pueda surgir entre las partes con respecto a la interpretación, validez, ejecución, cumplimiento o resolución de este Contrato, las partes se someterán a los Tribunales Competentes de la ciudad de …………………………………………………….
En prueba de conformidad con lo pactado en el presente documento, las partes lo firman por duplicado y en el lugar y la fecha mencionados en el encabezamiento.
[El Trabajador.FirstName][El Trabajador.LastName]
[La Empresa.FirstName][La Empresa.LastName]
