Aufhebungsvertrag

Zwischen [Arbeitgeber.FirstName]​[Arbeitgeber.LastName]​[Arbeitgeber.StreetAddress]​[Arbeitgeber.PostalCode] – nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt - und Herrn/Frau [Arbeitnehmer.FirstName]​[Arbeitnehmer.LastName] [Arbeitnehmer.StreetAddress]​[Arbeitnehmer.PostalCode]– nachfolgend Arbeitnehmer genannt.

Der Arbeitnehmer ist seit dem (Arbeitnehmer.StartDate) angestellt auf Grundlage des Arbeitsvertrags vom [Document.CreatedDate]. Das Arbeitsverhältnis wird einvernehmlich beendet.

Vor diesem Hintergrund einigen sich die Parteien auf Folgendes:

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das gemäß dem Arbeitsvertrag vom [Document.CreatedDate]bestehende Arbeitsverhältnis zwischen den oben genannten Parteien wird zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen arbeitgeberseitigen, ordentlichen, betriebsbedingten Kündigung unter Beachtung der für den Arbeitgeber maßgeblichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum [Document.ExpirationDate]aufgehoben.

Alternativ

Das gemäß dem Arbeitsvertrag vom [Document.CreatedDate] bestehende Arbeitsverhältnis zwischen den oben genannten Parteien wird auf Veranlassung des Arbeitgebers mit Wirkung zum[Document.ExpirationDate]aufgehoben.

Alternativ

Das gemäß dem Arbeitsvertrag vom [Document.CreatedDate]bestehende Arbeitsverhältnis zwischen den oben genannten Parteien wird im beiderseitigen Einvernehmen mit Wirkung zum [Document.ExpirationDate] aufgehoben.

Alternativ

Das gemäß dem Arbeitsvertrag vom [Document.CreatedDate]bestehende Arbeitsverhältnis zwischen den oben genannten Parteien wird auf Wunsch des Arbeitnehmers mit Wirkung zum [Document.ExpirationDate]aufgehoben.

Arbeitsleistung und Vergütung

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erbringen.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer für die Zeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses die vertraglich vereinbarte monatliche Vergütung zu zahlen und ordnungsgemäß abzurechnen.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer zusätzlich eine Abfindung in Höhe von (Arbeitnehmer.SeverancePayment) EUR. Der sich aus der Abfindung ergebende Nettobetrag wird am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses fällig.

Der Abfindungsanspruch entsteht mit Abschluss dieser Vereinbarung und ist ab diesem Zeitpunkt vererblich.

Zeugnis

Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis, welches sich auf Führung und Leistung erstreckt und welches den Arbeitnehmer in seinem beruflichen Fortkommen nicht hindert.

Alternativ

Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer ein auf den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses datiertes qualifiziertes Zeugnis mit der üblichen Dankes- und Bedauernsformel sowie mit der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung „sehr gut“.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, binnen einer Woche nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses das endgültige Zeugnis sowie ordnungsgemäß ausgefüllt die Lohnsteuerbescheinigung und die Arbeitsbescheinigung dem Arbeitnehmer zuzusenden

Freistellung

Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht von der Arbeit frei. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine Arbeitsleistung vertragsgemäß bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erbringen.

Alternativ

Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer ab dem (Arbeitnehmer.DayWorkRelease) bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses widerruflich von der Arbeit frei.

Alternativ

Der Arbeitgeber befreit den Arbeitnehmer ab dem (Arbeitnehmer.DayWorkRelease) unwiderruflich von der Verpflichtung, Arbeitsleistung zu erbringen.

Urlaub

Bis zum Beendigungsdatum stehen dem Arbeitnehmer noch (Arbeitnehmer.VacationDays) Urlaubstage zu.

Alternativ

Der Arbeitnehmer hat bis zum Beendigungsdatum keinen Anspruch auf Urlaubstage.

Urlaubsanspruch, Urlaubsgeld

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Urlaubsgeld.

Alternativ

Der Arbeitnehmer nimmt die Urlaubstage nach vorheriger Vereinbarung vom (Arbeitnehmer.VacationStart) bis zum (Arbeitnehmer.VacationEnd)

Alternativ

Der Urlaubsanspruch ist durch die Freistellung abgegolten.

Alternativ

Die Urlaubstage sind durch Zahlung eines Urlaubsabgeltungsbetrages in Höhe von (Arbeitnehmer.VacationCompensation) EUR abgegolten.

Alternativ

Dem Arbeitnehmer steht für die Zeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein anteiliges Urlaubsgeld in Höhe von (Arbeitnehmer.VacationCompensation) EUR zu. Es wird spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt.

Rückgabe von Unterlagen und sonstigen Gegenständen

Der Arbeitnehmer händigt spätestens bis zum (Arbeitnehmer.ReturnDate) folgende dem Arbeitgeber gehörende Sachen aus:

Unterlagen _________________________________;

Mobiltelefon der Marke ________________________;

Firmen-Pkw, amtl. Kennzeichen _________________;

Notebook / Laptop der Marke ___________________;

Firmenschlüssel _____________________________.

Alternativ

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber spätestens bis zum (Arbeitnehmer.ReturnDate) jegliches Eigentum des Arbeitgebers in seinem Besitz sowie alle Gegenstände zurückgeben, die ihm der Arbeitgeber im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung gegeben hat. Gleiches gilt für alle Datenträger, Materialien und Unterlagen, die den Geschäftsbetrieb des Arbeitgebers betreffen, sowie etwaige Kopien davon.

Geheimhaltung

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über alle ihm während seiner Tätigkeit bekanntgewordenen vertraulichen und nicht offenkundigen betriebsinternen Angelegenheiten des Arbeitgebers, vor allem über Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowohl gegenüber Dritten als auch gegenüber nicht berechtigten Arbeitnehmern des Unternehmens strengstes Stillschweigen zu bewahren.

Die Verschwiegenheitspflicht bezieht sich auch auf den Inhalt dieses Vertrages.

Hinweis auf sozialversicherungsrechtliche Folgen

Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer auf die mit dem Abschluss dieser Vereinbarung eventuell verbundenen Nachteile in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht, insbesondere den Eintritt von Sperr- und/oder Ruhezeiten bezüglich eines möglichen Arbeitslosengeldanspruchs, hingewiesen. Der Arbeitnehmer hat sich darüber selbst bei den zuständigen Stellen, beispielsweise der Agentur für Arbeit, informiert oder wird dies noch tun und verzichtet daher auf eine nähere Aufklärung durch den Arbeitgeber.

Der Arbeitnehmer wurde durch den Arbeitgeber rechtzeitig über die Notwendigkeit eigener Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung und die Verpflichtung zur Meldung nach § 38 Abs. 1 SGB III bei der Agentur für Arbeit sowie über Nachteile beim Arbeitslosengeld im Falle verspäteter Meldung (vgl. § 159 Abs. 1 Nr. 7, Abs. 6, § 148 Abs. 1 Nr. 3 SGB III) informiert.

Kosten

Die Kosten für den Abschluss dieses Vertragesn tragen die Parteien jeweils selbst.

Wettbewerbsverbot

Für den Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses – vom (Arbeitnehmer.TerminationDate) bis zum (Arbeitnehmer.TerminationEnd) –- wird ein Wettbewerbsverbot für den Bereich _____________________ vereinbart.

Für die Dauer des Wettbewerbsverbotes wird dem Arbeitnehmer eine monatliche Karenzentschädigung in Höhe von Für die Dauer des Wettbewerbsverbotes wird dem Arbeitnehmer eine monatliche Karenzentschädigung in Höhe von (Arbeitnehmer.Allowance) EUR gezahl.

Über den Inhalt des Wettbewerbsverbotes wird eine gesonderte Vereinbarung abgeschlossen.

Alternativ

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren die Parteien das Wettbewerbsverbot nicht.

Betriebliche Altersversorgung

Dem Arbeitnehmer steht eine unverfallbare Versorgungsanwartschaft aus der betrieblichen Altersversorgung zu.

Alternativ

Dem Arbeitnehmer steht eine unverfallbare Versorgungsanwartschaft aus der betrieblichen Altersversorgung nicht zu.

Herausgabe und Ausfüllung von Arbeitspapieren

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses holt der Arbeitnehmer die Arbeitspapiere beim Arbeitgeber selbst ab oder lässt sie abholen.

Alternativ

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sendet der Arbeitgeber die Arbeitspapiere dem Arbeitnehmer zu.

Ausgleichsklausel

Mit der Erfüllung der in dieser Vereinbarung niedergelegten Pflichten sind sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und aus seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund, erfüllt.

Es wird vereinbart, dass dem Arbeitnehmer neben den in dieser Vereinbarung geregelten Ansprüchen keine weiteren Vergütungsansprüche zustehen.

Vertragsänderungen und Nebenabreden

Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung der Schriftform selbst.

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Aufhebungsvertrags ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hierdurch nicht berührt.

Der Arbeitnehmer stimmt dem Aufhebungsvertrag nach reiflicher Überlegung zu. Er unterschreibt den Vertrag ohne jeglichen Zwang, nachdem er die Vertragsausfertigungen gelesen und auf ihre Übereinstimmung geprüft hat.